在符合法律规定的情况下，存在一些特殊的工作班次或情形，员工即使加班也可能没有加班费，但这种情况是合法的。以下是一些主要的情况：
不定时工作制下的加班：
- 情况说明：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此不适用加班费的规定。这意味着，即使他们的工作时间超出了常规的工作时长，也不享有加班费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述关于加班费的规定。
综合计算工时工作制下的特定情况：
- 情况说明：对于实行综合计算工时工作制的员工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，他们的工作时间在一个周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。如果在一个计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使他们有单日工作时间较长的情况，也不视为加班，因此不享有加班费。
- 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十三条，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照延长工作时间的规定支付工资报酬。但这里强调的是“超过”部分，未超过则不支付。
员工自愿加班且未获公司安排：
- 情况说明：如果员工自愿加班，且这种加班并非公司安排或要求，同时也没有相应的加班审批或记录，那么在这种情况下，员工可能无法获得加班费。因为加班费通常与公司的安排和记录紧密相关。
- 法律提示：虽然这种情况下员工可能无法获得加班费，但公司仍应关注员工的工作负荷和身心健康，避免员工因过度劳累而影响工作效率和健康。
特定假期或休息日的值班：
- 情况说明：在某些特定假期或休息日，公司可能需要安排员工值班以应对突发情况。如果这种值班被视为“值班”而非“加班”，并且公司有明确的规章制度说明值班不支付加班费，那么员工在这种情况下可能无法获得加班费。但需要注意的是，这种区分应基于合理的规章制度和明确的合同约定。
- 法律建议：公司应确保其规章制度和合同约定符合法律法规的要求，并明确区分“值班”和“加班”的概念及待遇。
法律建议与风险提示：
- 对于公司而言，应严格遵守国家关于工作时间和加班费的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应建立完善的加班审批和记录制度，以便在需要时提供证据。
- 对于员工而言，如果认为自己的加班费权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：虽然存在一些特殊情况下员工加班可能没有加班费但合法的情况，但公司仍应谨慎处理加班问题，确保符合法律法规的要求并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。