改非干部是否占用单位编制需分情况判断，核心结论如下：
若改非干部未办理退休或离职手续，通常仍占用编制
根据《公务员法》及事业单位编制管理规定，编制与岗位、人员身份直接挂钩。改非干部（如从领导职务转为非领导职务）若未正式退出编制体系（如未退休、未调离、未辞职），其编制仍由原单位保留，单位不得擅自收回编制。
建议：单位应核查改非干部的人事关系是否终止。若未终止，需按政策保留编制；若已终止（如办理退休），则应及时调整编制使用。
若改非干部已退休或调离，编制应释放
根据《事业单位人事管理条例》，人员退休或调离后，原单位需在规定时间内（通常为30日内）办理编制核减手续。若单位未及时操作，可能面临编制超配问题，影响后续人员招聘或岗位调整。
建议：单位应主动与改非干部沟通，确认其人事状态，并督促人事部门完成编制核减。若因单位拖延导致编制占用，可能被上级部门责令整改。
若单位违规占用编制，可能面临行政问责
根据《机构编制违规违纪行为处理办法》，单位若通过隐瞒、虚报等方式占用编制，或未按规定核减编制，可能被责令限期改正、通报批评，甚至追究主要负责人责任。
建议：单位需定期自查编制使用情况，确保与实际在岗人员一致。若发现违规占用，应立即整改并向上级编制部门报告。
总结：改非干部是否占用编制，关键在于其人事关系是否终止。单位应依法管理编制，避免因操作不当引发行政风险。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询。