被同事骂“他妈的你他妈的”，一般情况下报警并不足以直接导致对方被拘留，但具体是否拘留需视情节严重程度及是否构成违法而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的处理

• 辱骂行为性质：同事之间的辱骂，通常属于言语冲突或口角，并不直接构成刑事犯罪。在大多数情况下，这种行为可能被视为不道德或违反职场礼仪，但不一定违法。
• 报警效果：如果你选择报警，警方可能会介入调解，要求对方道歉或进行批评教育。然而，除非辱骂行为非常严重，或者伴随着其他违法行为（如威胁、恐吓、殴打等），否则警方通常不会直接对辱骂者进行拘留。

2. 可能构成违法的情形

• 公然侮辱他人：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果你的同事在公共场合（如办公室、会议室等）公然辱骂你，且情节严重，那么他的行为可能构成违法，警方有权对其进行拘留。
• 其他违法行为：如果辱骂行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓、殴打等，那么这些行为可能单独构成违法或犯罪，警方将根据具体情况进行处罚，包括但不限于拘留。

3. 建议与措施

• 收集证据：如果你认为同事的辱骂行为已经构成了违法或对你造成了严重的精神伤害，建议你先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
• 报警或投诉：在收集到足够证据后，你可以选择向警方报警或向公司的人力资源部门投诉。警方或公司可能会根据具体情况进行调解、处罚或采取其他措施。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过调解或投诉解决，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或提起民事诉讼。

4. 注意事项

• 保持冷静：在面对同事的辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化反应导致事态升级。
• 尊重法律：无论采取何种措施，都应尊重法律和程序，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，被同事辱骂并不一定足以导致对方被拘留，但具体是否拘留需视情节严重程度及是否构成违法而定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你先收集证据，然后根据具体情况选择报警、投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。