针对您提出的“合同一年怀孕了不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，当劳动合同期满时，如果女职工正处于这些特殊时期，用人单位不得随意终止劳动合同，而应将其续延至孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位违法终止劳动合同：

1. 赔偿标准：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议：

1. 协商解决：

   • 如果您遇到合同到期不续签的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。您可以明确表达自己的法律权益，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

2. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

举例说明：

假设您在某公司工作了1年（合同期为1年），月平均工资为5000元，且在怀孕期间劳动合同到期，公司不续签。由于您处于孕期，公司不得终止劳动合同。若公司违法终止，则需支付您赔偿金。按照经济补偿标准，您应获得1个月工资（5000元）作为经济补偿。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付双倍经济补偿金，即5000元×2=10000元。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求用人单位按照法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。建议您通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业律师的帮助。