针对您提出的“公司换地址怎么办辞职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的重要内容，它关乎到劳动者的通勤、生活成本以及工作与生活的平衡。当公司决定更换办公地址时，这可能会对员工产生重大影响，尤其是当新地址距离原地址较远，严重增加了员工的通勤时间和成本时。
一、公司换地址，员工是否可以辞职？
员工因公司搬迁而辞职，在法律上是有一定依据的。如果公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，且公司未提供合理的解决方案（如交通补助、住宿等），那么员工有权选择辞职。在这种情况下，员工并非主观上不愿履行劳动合同，而是由于客观条件的变化导致无法继续履行，因此辞职是合理的。
二、辞职后，公司是否需要支付经济补偿金？
这取决于具体情况。如果公司搬迁对员工造成了严重不便，且公司未采取合理措施减轻这种不便，导致员工被迫离职，那么根据相关法律法规，公司是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
三、员工应该如何操作？
与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，表达对公司搬迁的关切和担忧，并询问公司是否提供交通补助、住宿等解决方案。同时，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够考虑员工的通勤问题，提供必要的支持。
评估影响：员工需要评估公司搬迁对自己通勤、生活成本等方面的影响。如果影响较大，且公司未提供合理解决方案，那么员工可以考虑辞职。
书面通知：如果员工决定辞职，应向公司发送书面通知，明确说明辞职的原因和离职日期。同时，员工可以保留相关证据，如与公司沟通的记录、通勤时间成本等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果员工认为公司应支付经济补偿金但公司拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。
四、案例参考
以四川天府新区法院发布的劳动争议典型案例为例，某公司因搬迁导致员工通勤距离大幅增加，且未提供合理解决方案，员工因此选择辞职并提起仲裁申请。法院经审理认为，公司搬迁对员工造成了严重不便，且公司未为员工继续履行劳动合同提供便利，因此支持了员工的诉求，要求公司支付经济补偿金。
综上所述，当公司换地址导致员工通勤等受到严重影响时，员工有权选择辞职，并在符合条件下要求公司支付经济补偿金。在处理此类问题时，员工应与公司进行充分沟通，评估影响，并保留相关证据以备维权之需。