劳动合同违法，是可以起诉的。当您发现劳动合同中存在违法的条款或内容时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼的方式来解决。当劳动合同违法时，这无疑构成了劳动争议的一种情形，因此您有权向人民法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 在起诉之前，您需要收集足够的证据来证明劳动合同的违法性。这些证据可能包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够清晰地反映劳动合同中的违法条款或内容。
尝试协商：
- 在正式提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或修改劳动合同中的违法条款。
- 协商是一种更为高效、低成本的解决方式，有助于维护双方的关系。
三、起诉条件
为了成功提起诉讼，您需要满足以下条件：
直接利害关系：您必须是与劳动合同违法有直接利害关系的劳动者。
明确的被告：起诉时需要明确指出用人单位是谁，并提供其准确的名称、住所等信息。
具体的诉讼请求和事实、理由：
- 诉讼请求：明确您想要通过诉讼达到的目的，如确认劳动合同违法、要求用人单位支付赔偿金等。
- 事实和理由：详细阐述劳动合同的签订、履行情况以及违法条款或内容的具体表现。
管辖法院：劳动合同纠纷一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
四、诉讼流程
- 提交起诉状：按照法院的要求，撰写起诉状并提交给法院。起诉状应当包含您的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会向您和用人单位发出受理通知书和应诉通知书。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，并通知您和用人单位到庭参加审理。在庭审过程中，您需要出示证据、陈述事实和理由，并接受法院的询问和调查。
- 判决与执行：法院在审理结束后，会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，用人单位需要履行判决义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，您需要在发现劳动合同违法后的三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 法律援助：如果您在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
总结与建议：
当您发现劳动合同违法时，不要慌张或放弃自己的权益。您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在起诉之前，请确保收集足够的证据并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果或用人单位拒绝修改违法条款，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法律程序并注意诉讼时效的问题。如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。