结论前置：
- 公司一般无权直接扣工资赔偿维修费。
- 若工人存在故意或重大过失，公司可依法追偿，但需通过合法途径。
详细分析：
首先，我们要明确的是，公司一般无权直接扣工人的工资来赔偿电梯的维修费。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非有明确的法律规定或双方事先有合法的约定，否则公司不能单方面决定从工人的工资中扣除赔偿费用。
若工人确实存在故意或重大过失导致电梯损坏，那么情况就有所不同了。在这种情况下，公司有权要求工人承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任的承担必须通过合法的途径来实现，比如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，而不能直接由公司从工人的工资中扣除。
从法律程序的角度来看：
- 协商：公司可以与工人进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面的赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，公司可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁：若调解无果，公司还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：最后，如果对仲裁结果不服，公司还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
从实际操作的角度来看：
- 公司应保留证据：在要求工人赔偿之前，公司应确保有充分的证据证明工人的故意或重大过失行为，以及该行为与电梯损坏之间的因果关系。
- 合理确定赔偿金额：赔偿金额应根据电梯的实际维修费用、工人的过错程度以及公司的实际损失等因素来合理确定。
- 遵守法定程序：公司在追偿过程中应严格遵守法定程序，不得采取非法手段来迫使工人赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣工资：工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果工人拒不赔偿：公司可以通过合法途径来追偿，但如果追偿过程中存在违法行为，也可能面临相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言：在发生类似事件时，应首先与工人进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商不成，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。同时，公司应加强内部管理，提高工人的安全意识和操作技能，减少类似事件的发生。
- 对于工人而言：在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，避免因自己的过失行为给公司造成损失。如果确实发生了意外事件，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。