核心结论：若公司不理会离职补偿诉求，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析及建议：

1. 明确补偿合法性，固定证据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司存在未缴社保、未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，员工有权主张经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。若公司主动解除且无合法理由，可能涉及2N赔偿金。
• 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（如有）、沟通记录（邮件/微信）等，证明劳动关系及公司违法事实。

2. 优先协商，书面催告

• 步骤：向公司发送书面《离职补偿催告函》（EMS邮寄，留存邮寄凭证），明确补偿金额、计算依据及支付期限，要求公司书面回复。
• 目的：通过正式沟通推动解决，同时为后续法律程序留存证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司存在拖欠工资、未缴社保等明显违法行为。
• 流程：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 优势：处理周期短（一般60日内），无需仲裁前置。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或公司否认劳动关系/补偿义务。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书、证据清单、身份证及公司工商信息；
  2. 向公司所在地或合同履行地劳动仲裁委提交申请；
  3. 仲裁委受理后，通常45日内结案（复杂案件可延长）。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

5. 诉讼作为最终手段

• 适用情形：对仲裁结果不服（15日内向法院起诉），或公司拒不执行仲裁裁决。
• 流程：向基层法院提起民事诉讼，法院审理后作出判决，判决生效后可申请强制执行。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），但判决执行力更强。

6. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最长11个月，需在1年内申请仲裁）；
• 试用期违法：若公司以“试用期不合格”为由解除，需证明已明确录用条件且员工不符；
• 主动离职：若因公司过错（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，仍可主张补偿。

行动建议：

1. 先通过书面催告明确诉求，给公司合理期限回应；
   
2. 若无果，优先向劳动监察投诉（快速解决拖欠问题）；
   
3. 同步准备仲裁材料，确保权益不受损。
   

如有具体细节（如解除原因、补偿金额争议等），可进一步向我说明，我会结合案情提供针对性方案。