停工留薪期在符合一定条件和规则的情况下是可以累计计算的，但累计时长不得超过法律规定的上限。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一期间通常从员工受伤之日起计算，并根据员工的实际伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定具体的时间长度。
二、停工留薪期的累计计算条件
每次停工与治疗工伤的直接关联性：
- 工伤职工需提供充分的证据证明每次停工接受治疗均与工作伤害存在直接因果关系。这通常包括医疗机构出具的诊断证明、病历记录等，其中应明确说明病情与工伤事故的关联以及建议的休息时间。
累计时长限制：
- 尽管停工留薪期可以累计，但其总时长不得超过法律法规规定的上限。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一般情况下，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、停工留薪期的具体认定与操作流程
认定主体：
- 停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情等因素综合确定。因此，职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并提交所有必要的医疗证明材料。
参考当地政策：
- 由于不同地区和行业可能存在具体的差异性和特殊性，建议在实际操作中参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保权益得到充分保障。
四、实例分析
以腿部骨折的工伤职工为例，若第一次治疗后医生建议休息3个月，而在康复过程中因工伤引发的并发症再次导致需要暂停工作接受治疗2个月，那么在这两次治疗期间内，只要能够提供充分的医疗证明并经过法定程序的认定，这两段时间的停工留薪期是可以累计计算的（当然，前提是累计时长未超过法律规定的上限）。
五、法律建议
- 充分了解法律法规：职工在享受停工留薪期权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 提供充分证据：在申请停工留薪期时，职工应提供充分的医疗证明材料，以证明每次停工与治疗工伤的直接关联性。
- 及时申请与认定：职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并按照法定程序进行认定。
若您在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。