面对公司因拖欠工资而您提出离职但上级不批准的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该条款明确指出，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，您无需经过用人单位的批准，即可单方面提出离职。

二、采取具体行动

1. 书面通知离职：

   • 您应以书面形式（如辞职信）向公司正式提出离职申请，并在信中明确指出离职原因是公司拖欠工资。
   • 在辞职信中，注明您的离职日期，该日期通常为提交辞职信后的30天（若处于试用期，则为3天），以确保符合法律规定的提前通知期。

2. 保留相关证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录等，这些都能作为证明公司拖欠工资的有效证据。
   • 同时，保留好辞职信的副本以及邮寄或送达公司的凭证，以备后续维权之需。

3. 与上级进行沟通：

   • 尽管法律赋予了您单方面解除劳动合同的权利，但出于礼貌和职业素养，您可以尝试与上级进行沟通，解释离职的原因和必要性。
   • 如果上级仍然不批准，您应坚持自己的决定，并明确告知其您将按照法律规定办理离职手续。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或阻挠您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失。
   • 仲裁委员会将在收到申请后依法进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料等。
   • 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。

综上所述，面对公司因拖欠工资而您提出离职但上级不批准的情况，您应依法维权，通过书面通知、保留证据、与上级沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来追讨自己的合法权益。