针对您提出的“没签劳务合同7个月怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确保护了劳动者在未签订书面劳动合同时的合法权益。
二、赔偿范围和标准
双倍工资差额的支付期限：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 若超过一个月但不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分，即第二倍工资。
- 对于您的情况，已7个月未签合同，因此用人单位需支付从第二个月起至第七个月（共6个月，因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。
具体计算方法：
- 假设您的月工资为X元，则用人单位需支付的差额为：X元/月 × 6个月 = 6X元。
- 例如，若您的月工资为5000元，则差额为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
特殊情形处理：
- 若满一年仍未签订合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需立即补签并支付此前十一个月的双倍工资差额（不过您的情况是7个月，所以不涉及此点）。
- 需要注意的是，劳动者需在知道权益受损后一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
三、维权途径
协商沟通：
- 您可以优先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，看是否能达成和解。
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料（如工作记录、考勤表、工资条等），申请仲裁。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要妥善保存工作记录、考勤表、工资条等材料，这些将作为您主张权利的重要依据。
及时行动：
- 请您注意仲裁时效的限制，避免因超期而导致您的诉求无法得到支持。
综上所述，对于您未签劳务合同7个月的情况，用人单位需向您支付6个月的双倍工资差额。建议您尽快与用人单位协商，若协商无果，则及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。