公务员驾车致人重伤且承担次要责任时，是否需要向单位报告，需结合具体情况和单位内部管理规定来判断，但法律上并无强制报告义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：无强制报告义务

• 根据我国现行法律法规，公务员因个人行为（如驾车）导致交通事故并承担次要责任，法律并未明确规定需向单位报告。交通事故责任属于民事范畴，除非涉及刑事犯罪（如交通肇事罪），否则一般不触发公务员的强制报告义务。
• 若事故仅造成重伤且责任为次要，通常不构成刑事犯罪，因此无需从法律角度主动报告单位。

2. 单位内部管理规定：可能需报告

• 尽管法律无强制要求，但部分单位可能通过内部规章制度要求员工报告此类事件。例如：
  • 公职人员行为规范：部分单位可能要求员工在涉及公共安全或可能影响单位形象的事件中主动报告。
  • 车辆管理规定：若公务员驾驶的是单位车辆，单位可能要求报告事故情况以便处理保险、维修等事宜。
• 建议：查阅所在单位的《公务员管理办法》《车辆使用规定》等文件，或直接咨询单位人事部门，确认是否有相关报告要求。

3. 道德与职业形象角度：建议主动沟通

• 即使法律和单位无强制要求，从维护个人职业形象和单位声誉的角度，建议主动向单位说明情况。例如：
  • 说明事故经过、责任认定及后续处理方案（如保险理赔、赔偿协商等）。
  • 表达对事件的重视及改进措施（如加强驾驶安全培训）。
• 主动沟通可避免单位通过其他渠道获知信息后产生误解，同时体现责任感。

4. 特殊情形：需立即报告的情况

• 若事故涉及以下情形，无论责任大小均需立即报告单位：
  • 涉嫌刑事犯罪：如交通肇事逃逸、酒驾等。
  • 单位车辆或公务期间发生事故：可能涉及单位财产损失或公务责任。
  • 引发社会关注：如事故被媒体报道或引发群体性事件。

法律建议

1. 确认事故性质：若仅构成民事责任且无单位车辆/公务关联，法律上无需报告。
2. 查阅单位规定：优先遵守单位内部管理要求，避免违规。
3. 主动沟通：即使无强制义务，建议以书面或口头形式向单位说明情况，体现诚信。
4. 保留证据：妥善保存事故认定书、医疗记录等材料，以备单位或后续纠纷需要。

如有进一步疑问（如单位规定解读、事故处理流程等），可直接向我咨询。我将结合具体案情和法律法规，为您提供专业建议。