在工厂上班的人通常算工人。这一判断主要基于工作性质和劳动关系的本质，而非户籍或其他身份标签。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律定义看“工人”身份

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人是指在用人单位（如工厂、企业等）从事有偿劳动，并与之建立劳动关系的自然人。这一定义的核心是“劳动关系”和“有偿劳动”，而非户籍或身份标签。因此，只要您在工厂上班，与工厂建立了劳动关系，并从事有偿劳动，您就符合“工人”的法律定义。

二、从工作性质看“工人”身份

工厂上班通常涉及生产、制造、加工等环节，这些工作具有明确的劳动性质和目的。无论您是操作机器、组装产品还是从事其他与生产直接相关的工作，只要您的工作是工厂生产流程的一部分，并为之付出劳动，您就可以被视为工人。这种身份判断基于您的工作内容和性质，与您的户籍、学历或其他身份特征无关。

三、从劳动关系看“工人”身份

劳动关系是判断工人身份的关键。当您与工厂签订劳动合同，成为工厂的一员，并接受工厂的管理和指挥时，您就与工厂建立了劳动关系。这种关系明确了您的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。只要您处于这种劳动关系中，您就是工人。

四、特殊情况说明

虽然大多数在工厂上班的人都可以被视为工人，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂中的某些人员（如管理层、技术人员等）与工厂签订的是劳务合同而非劳动合同，或者他们的工作性质更偏向于管理、技术等服务而非直接生产劳动，那么这些人可能不被视为传统意义上的“工人”。然而，这种情况并不改变大多数在工厂上班的人作为工人的身份。

五、权益保障建议

作为工人，您享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、社会保险等。如果您的权益受到侵害，如未签劳动合同、未缴纳社保、工资拖欠等，您可以依法维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决争议，这是最直接、最快捷的方式。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在一家工厂从事生产线操作工作，与工厂签订了劳动合同，并每月领取工资。在这种情况下，您无疑是一位工人。如果工厂未按时支付工资或未为您缴纳社会保险，您就有权依法维护自己的权益。

总之，在工厂上班的人通常算工人。这一判断基于工作性质、劳动关系和法律定义。如果您在工厂上班并遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。