私自套改工资主要违反了劳动法律法规中关于工资支付和劳动合同约定的相关规定，具体可能涉及以下纪律和法律责任：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私自套改工资，即未经劳动者同意或未按照劳动合同约定擅自改变工资支付标准或方式，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并可能因用人单位的违约行为而要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。

2. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私自套改工资，如果导致劳动者工资被克扣或拖欠，即违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

3. 可能构成欺诈或违法行为：

   • 如果私自套改工资的行为涉及虚构工资支付记录、伪造工资单等欺诈手段，那么该行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈等违法行为。
   • 法律后果：根据情节的严重程度，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因欺诈行为造成的损失。

具体案例与解析：

在实际案例中，私自套改工资的情况可能多种多样。例如，某公司为了降低人力成本，未经员工同意擅自降低了员工的工资标准，并伪造了工资单以掩盖这一行为。员工在发现后，依法向当地劳动行政部门投诉，并申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会经审理认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂裁决该公司按照原工资标准支付员工工资差额，并支付经济补偿金。

建议与措施：

• 对于劳动者：如果发现用人单位存在私自套改工资的行为，应首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定的标准支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因经营困难等原因需要调整工资标准，应与劳动者进行协商并达成一致意见，避免擅自改变工资支付标准或方式而引发法律纠纷。

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