签了离职单也签了解除劳动合同，并不算旷离。以下从不同角度为你详细分析：
旷离的定义与法律后果
旷离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或未按照规定程序办理离职手续而离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为违反劳动合同约定或公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、奖金或要求员工承担违约责任等。
签了离职单与解除劳动合同的法律意义
离职单：离职单是员工向公司提出离职申请的书面文件，它表明了员工离职的意愿。一旦员工签了离职单，就意味着他/她已经向公司表达了离职的意向，并开始了离职流程。
解除劳动合同：解除劳动合同是员工与公司之间劳动关系终止的正式文件。它明确了双方劳动关系的终止时间、原因以及后续事宜的处理方式。签了解除劳动合同，就意味着双方已经就劳动关系的终止达成了共识，并按照约定履行了相关手续。
签了离职单与解除劳动合同后不算旷离的原因
程序合规：员工已经按照公司规定的程序办理了离职手续，包括签了离职单和解除劳动合同。这表明员工是合法、合规地离职，而非擅自离职或未按照规定程序办理离职手续。
双方共识：签了解除劳动合同意味着双方已经就劳动关系的终止达成了共识。在这种情况下，员工不可能再被视为旷离，因为旷离通常指的是未经公司同意擅自离职的行为。
特殊情况下的考量
虽然签了离职单和解除劳动合同后一般不算旷离，但也有一些特殊情况需要考量：
离职单与解除劳动合同的效力问题：如果离职单或解除劳动合同存在无效或可撤销的情形（如被胁迫、欺诈等），那么员工可能仍然需要承担擅自离职的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
公司规章制度的规定：有些公司可能在规章制度中规定了更为严格的离职程序或条件。如果员工未按照这些规定办理离职手续，即使签了离职单和解除劳动合同，也可能被视为违反公司规章制度而受到处理。但这种情况下的处理应当基于公司规章制度的合法性和合理性进行考量。
建议：如果你已经签了离职单和解除劳动合同，并按照公司规定的程序办理了离职手续，那么你就不必担心会被视为旷离。如果你在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。