招聘护工时要求交钱办证是否合法，需分情况讨论：

1. 若所办证件为护工职业所需合法资质，且费用合理、透明：

   • 在某些地区或行业，护工可能需要持有特定的职业资格证书或健康证明等合法资质才能上岗。若招聘方要求交钱办理的是这类合法、必要的证件，并且费用合理、透明，没有额外收取不合理费用，那么这种行为在一定程度上是合法的。但关键在于，招聘方应明确告知交钱的具体用途、费用明细，并确保所办证件的真实性和合法性。同时，招聘方不得将办证费用作为盈利手段，而应仅收取实际发生的成本费用。

2. 若所办证件非护工职业所需，或费用不合理、存在欺诈行为：

   • 如果招聘方要求交钱办理的证件并非护工职业所必需，或者费用明显不合理，甚至存在欺诈行为（如伪造证件、收取高额“培训费”或“介绍费”等），那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招聘方以办证为名收取不合理费用，违反了法律规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 在面对招聘方要求交钱办证的情况时，护工应首先了解所办证件的具体内容和必要性，以及费用的合理性和透明度。
• 如果对招聘方的要求存在疑虑，可以要求招聘方提供相关的法律法规依据或政策文件，以确认其合法性。
• 若发现招聘方存在违法行为，如收取不合理费用或伪造证件等，护工应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于招聘方而言，如果其要求交钱办证的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果被迫交钱办证并遭受了损失，可以通过法律途径追究招聘方的责任，要求其赔偿损失并承担相应的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。