派遣合同到期续签一年并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同续签的基本原则

在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方有权根据协商一致的原则决定是否续签合同，以及续签的期限。只要双方就续签事宜达成一致，且续签内容不违反法律法规的强制性规定，那么续签行为就是合法的。因此，派遣合同到期后续签一年，只要双方同意，并不违反法律规定。

2. 法律法规的具体规定

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制。因此，派遣合同到期后续签一年，属于固定期限劳动合同的范畴，并不违反法律规定。

• 劳务派遣的特别规定：在劳务派遣关系中，除了需要遵守《劳动合同法》的一般规定外，还需要遵守《劳务派遣暂行规定》等特别规定。然而，这些特别规定并未对劳务派遣合同的续签期限作出限制。因此，从法律法规的角度来看，派遣合同到期后续签一年并不违法。

3. 实际操作中的注意事项

虽然派遣合同到期后续签一年并不违法，但在实际操作中，双方仍需注意以下几点：

• 协商一致：续签合同应当基于双方协商一致的原则进行。任何一方不得强迫对方续签合同或接受不合理的续签条件。

• 合同内容合法：续签的合同内容应当符合法律法规的强制性规定，不得包含违法或显失公平的条款。

• 及时办理手续：双方应当在合同到期前或到期后及时办理续签手续，避免因手续不全或逾期未办而引发不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果

如果派遣合同到期后，双方未就续签事宜达成一致，或者续签的合同内容违反法律法规的强制性规定，那么可能会引发以下法律后果：

• 合同无效：如果续签的合同内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效合同。

• 劳动争议：如果双方因续签事宜发生争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

建议：在派遣合同到期前，双方应当就续签事宜进行充分沟通，确保续签的合同内容合法、合理，并及时办理续签手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。