您遇到的情况可能涉及个人信息被冒用发工资的问题，这确实是一个需要重视的法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与风险
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。公司未经您同意使用您的个人信息发工资，显然违反了这一规定。
税务与社保风险：
- 如果公司用您的信息发工资但并未实际支付给您，这可能导致您的个人所得税记录异常，影响您的税务信用。
- 同时，如果公司以此方式逃避社保缴纳义务，您可能在未来享受社保待遇时遇到问题，如养老金、医疗保险等。
劳动法律关系：
- 如果您并未与该公司建立实际的劳动关系，而该公司却用您的信息发工资，这可能构成虚假劳动关系，影响您与其他潜在雇主建立真实的劳动关系。
二、可能后果与应对措施
对公司：
- 公司可能面临税务、社保部门的处罚，包括罚款、补缴税款和社保费用等。
- 如果公司行为构成犯罪（如诈骗、偷税漏税等），还可能面临刑事责任。
对您个人：
- 立即行动：首先，您应尽快与公司沟通，要求其停止使用您的个人信息发工资，并澄清事实。
- 收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以及工资单、银行流水等证明工资发放情况的证据。
- 向相关部门举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地税务部门、社保部门或劳动监察部门举报，要求他们介入调查。
- 法律途径：如果问题严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司赔偿损失或消除影响。
三、预防与建议
加强个人信息保护：
- 不要随意将个人信息泄露给不可信的第三方。
- 定期检查自己的税务和社保记录，确保没有异常。
谨慎选择雇主：
- 在入职前，尽量了解公司的信誉和背景，避免加入存在违法风险的公司。
及时咨询专业人士：
- 如果您遇到类似问题，不要犹豫，及时咨询像我这样的专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司未经您同意使用您的个人信息发工资是违法的，您有权要求公司停止这种行为并承担相应的法律责任。如果您遇到这种情况，请按照上述建议采取行动，并随时向我咨询以获取更具体的法律帮助。