员工下午回来的当天是否算考勤，需根据具体情况和公司规章制度来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度
明确规定：如果公司的考勤制度中明确规定了员工下午回来的当天是否计入考勤，那么应严格按照该规定执行。例如，有些公司可能规定，只要员工在当天有出勤记录（如打卡、签到等），无论其何时返回，均计入考勤。
无明确规定：若公司规章制度中未明确提及此情况，则需结合其他因素进行判断。此时，公司可能会根据实际情况（如员工返回的原因、是否提前通知等）来决定是否计入考勤。
二、实际情况与合理性
因公外出：如果员工下午回来是因为执行公司任务或参加公司活动，那么从合理性和公平性的角度出发，该天应计入考勤。因为员工是在为公司工作而外出，其出勤情况应得到认可。
因私外出：若员工下午回来是因个人原因（如处理私事、看病等），且未提前获得公司批准，那么公司可能会根据规章制度决定是否计入考勤。在这种情况下，公司可能会认为员工未履行其工作职责，因此不计入考勤或进行相应处理。
三、法律建议与操作
查阅规章制度：员工应首先查阅公司的考勤制度或相关员工手册，了解公司对于此类情况的具体规定。
与公司沟通：如果规章制度中未明确规定或员工对规定有疑问，建议与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确当天的考勤情况。
保留证据：无论公司最终如何决定，员工都应保留好相关证据（如打卡记录、签到表、外出申请单等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
工资计算：如果公司决定不计入考勤，可能会影响员工的工资计算。因为考勤是计算工资的重要依据之一。
劳动争议：如果员工认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与建议：员工下午回来的当天是否算考勤，需根据公司的规章制度和实际情况来判断。建议员工在遇到此类情况时，首先查阅公司规章制度，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。