国企员工挪用资金，分管领导是否需要负责，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 分管领导是否知情或参与：

   • 若分管领导知情并参与：如果分管领导明知员工挪用资金，却未采取任何措施制止或报告，甚至可能默许或协助员工进行挪用，那么分管领导很可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任，如受到单位的纪律处分，甚至可能涉及刑事责任，如构成共同犯罪。
   • 若分管领导不知情：如果分管领导对员工挪用资金的行为完全不知情，且没有疏忽或过失，那么通常情况下，分管领导不需要承担直接的法律责任。然而，如果分管领导在管理上存在疏忽，如未建立健全的内部控制制度，导致员工有机会挪用资金，那么分管领导可能因管理过失而承担一定的责任。

2. 分管领导的管理责任：

   • 即使分管领导没有直接参与挪用资金的行为，但如果其作为管理者，未能履行好管理职责，如未定期对资金进行审计、未建立有效的监督机制等，导致员工能够轻易挪用资金，那么分管领导可能因管理不善而承担责任。这种责任更多是管理上的责任，可能涉及单位的内部纪律处分或行政责任。

3. 法律责任的认定：

   • 在法律上，对于分管领导是否需要承担责任，通常需要根据具体证据和法律规定进行判断。如果证据显示分管领导与挪用资金行为有关联，或者其管理行为存在明显过失，那么法律可能会认定其需要承担相应的责任。
   • 此外，如果挪用资金的行为构成了犯罪，如挪用公款罪，那么不仅员工本人需要承担刑事责任，如果分管领导被认定为共同犯罪或存在其他严重过失，也可能需要承担刑事责任。

建议与提醒：

• 对于国企而言，应建立健全的内部控制制度，加强对资金的管理和监督，防止员工挪用资金。
• 分管领导应认真履行管理职责，定期对资金进行审计和检查，确保资金的安全和合规使用。
• 如果发现员工有挪用资金的行为，应立即采取措施制止并报告相关部门，以避免损失扩大和法律责任的产生。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。