结论：员工是否构成挪用资金罪，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否知情、是否参与挪用行为以及其在挪用行为中的角色和作用。以下从不同角度进行分析：

一、员工不知情的情况

如果员工对单位领导挪用资金的行为完全不知情，只是被动接受了分红，那么员工通常不构成挪用资金罪。因为挪用资金罪要求行为人具有主观故意，即明知是单位资金而非法挪用。在员工不知情的情况下，其缺乏构成挪用资金罪的主观要件。

二、员工知情并参与的情况

1. 员工直接参与挪用行为：

   • 如果员工不仅知情，还直接参与了挪用资金的行为，如协助领导将资金从单位账户转出、提供个人账户作为资金中转站等，那么员工可能构成挪用资金罪的共犯。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但即便作为从犯，员工仍需承担相应的刑事责任。

2. 员工未直接参与挪用行为，但知情并接受分红：

   • 如果员工虽然未直接参与挪用行为，但明知领导挪用资金用于分红，仍然接受了分红，那么员工的行为可能构成对挪用资金罪的知情不报或掩饰、隐瞒犯罪所得。然而，在司法实践中，这种情况通常不直接以挪用资金罪论处，而是可能根据具体情节，如分红的数额、员工在单位中的地位和作用等，考虑是否构成其他犯罪或是否应受到行政处罚。
   • 特别地，如果员工作为单位的高级管理人员或财务人员，对资金的挪用负有监管职责，却未履行职责或放任挪用行为的发生，那么员工可能因玩忽职守或滥用职权等行为而承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果对单位领导的资金挪用行为存在疑虑或知情，应立即向单位高层或相关部门报告，以避免卷入不必要的法律纠纷。
   • 如果已经接受了分红，应主动退还分红所得，并积极配合相关部门的调查工作。

2. 对于单位而言：

   • 应加强内部财务管理和监督机制，确保资金的合法使用和安全。
   • 一旦发现资金被挪用或存在其他违法行为，应立即报警并配合司法机关的调查工作。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 《中华人民共和国刑法》第二十七条：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

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