劳动争议提交仲裁申请书之日起，即视为仲裁程序正式启动。针对这一时间点，以下是对相关事项的分析：

1. 仲裁程序的开始：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这意味着，从提交仲裁申请书之日起，仲裁委员会就开始了对申请书的审查，标志着仲裁程序的正式开始。

2. 答辩书的提交：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。”因此，提交仲裁申请书后，被申请人需要在规定时间内提交答辩书，这也是仲裁程序中的一个重要环节。

3. 仲裁时效的考虑：

   • 提交仲裁申请书还涉及到仲裁时效的问题。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在提交仲裁申请书时，需要确保自己的仲裁请求没有超过时效期间。

综上所述，劳动争议提交仲裁申请书之日起，仲裁程序即正式启动。劳动者应确保自己的仲裁请求符合受理条件，并在规定时间内提交相关证据和材料。同时，也需要注意仲裁时效的问题，以免因超过时效期间而丧失仲裁请求的权利。我建议劳动者在提交仲裁申请书前，仔细研究相关法律法规和仲裁程序的规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。