若您在高速上班（假设为高速公路相关的工作岗位，如收费员、路政人员等）中途被解雇，您应首先明确解雇的合法性，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、解雇的合法性分析

1. 合同约定：

   • 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同，确认合同中是否有关解雇的条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
   • 如果合同中有明确的解雇条件，且雇主在解雇您时符合这些条件，那么解雇可能是合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主解雇员工需要符合法定的解雇情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果雇主无法证明解雇您符合上述法定情形，那么解雇可能是违法的。

二、违法解雇的法律后果及应对措施

1. 经济补偿：

   • 如果解雇被认定为违法，您有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在雇主处的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，您还可以要求恢复与雇主的劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 法律途径：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、合法解雇的应对措施

1. 了解解雇原因：

   • 如果解雇被认定为合法，您应首先了解解雇的具体原因，以便在未来求职时避免类似问题。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 寻求新工作：

   • 积极寻找新的工作机会，尽快重新就业。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论解雇是否合法，您都应保留与解雇相关的所有证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对解雇的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。