结论前置：在合同法框架下，因不适岗被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位调岗的合法性、劳动合同中的相关约定以及辞退的合理性。以下从不同角度为您详细分析。
一、合法调岗与辞退的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法调岗与辞退的赔偿责任
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，调岗需经双方协商一致并采用书面形式。未经协商擅自调岗，属于违反合同的行为。
- 第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿情况：
- 若调岗不具有合理性（如工作内容与原岗位差异大、薪资大幅降低、工作地点造成极大不便且无弥补措施等），且用人单位以此为由辞退员工，则视为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金，或选择要求继续履行劳动合同。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同中如有关于调岗及因此可能导致的辞退约定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按合同约定执行。但需注意，即使合同中有约定，用人单位在执行过程中也需遵循法定程序（如提前通知、协商一致等），否则劳动者仍可能有权要求经济补偿。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者在面临调岗及可能的辞退时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如认为自身权益受到侵害，应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工因不能胜任原岗位工作，被用人单位调岗至一个完全不相关且薪资大幅降低的岗位。员工拒绝调岗后，被用人单位以“不适岗”为由辞退。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议：劳动者在遇到类似情况时，应及时收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，因不适岗被辞退是否有补偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者在面对此类情况时，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。