当企业申请破产且账号上没有足够资金支付员工补偿金时，这确实是一个棘手的问题，但员工依然可以通过法律途径和多种方式来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤：

一、了解法律权益与赔偿金计算

首先，员工需要明确自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司破产时有权获得经济补偿。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、及时申报债权并参与破产程序

1. 关注破产程序：员工应密切关注公司破产程序的进展，通过法院公告或破产管理人通知获取相关信息。
2. 申报债权：一旦公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，即未支付的经济补偿金。申报时，需要提供劳动合同、工资条等证明材料，以证明自己的工作年限和工资水平。
3. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对重大事项发表意见和进行表决。

三、寻求多种补偿途径

1. 通过破产财产分配受偿：在破产财产分配中，员工的经济补偿金处于较优先的地位。如果破产财产不足以支付所有优先债权，员工的补偿金将按比例进行分配。
2. 探索其他补偿方式：如果公司存在可供变现的非货币资产，如设备、房产等，可以通过拍卖或变卖这些资产来筹集资金支付补偿金。此外，在某些情况下，股东或第三方可能愿意承担部分或全部补偿责任，但这需要双方协商并达成一致。
3. 寻求政府援助与社会救助：政府可能会出台相关政策，为失业员工提供一定期限的失业保险金或其他形式的援助。员工可以向当地劳动和社会保障部门咨询并申请相关救助。

四、法律诉讼与维权

如果公司故意逃避支付补偿金的责任，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

五、保留证据与理性维权

在整个过程中，员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，用于证明自己的工作年限、工资水平和应得补偿金。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，积极配合相关部门的工作，共同推动问题的解决。

综上所述，当企业申请破产且账号上没有足够资金支付员工补偿金时，员工应依法有序地通过多个途径来维护自己的权益。通过了解法律权益、及时申报债权、寻求多种补偿途径、法律诉讼与维权以及保留证据与理性维权等步骤，员工可以最大限度地保障自己的合法权益。