当企业面临破产且无力支付员工薪资及相关补偿时，员工确实会面临一定的权益保障问题。不过，根据我国相关法律法规，员工仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认债权并申报

首先，员工需要明确自己在公司破产时的债权范围，这包括但不限于工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金等。这些债权在公司破产时属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报这些权益，确保自己的债权得到确认。

二、参与破产清算程序

员工应密切关注公司破产清算的进展，积极配合管理人的工作，提供相关证明材料。管理人会对公司资产进行清理、评估和变现，员工可以通过参与这一过程，了解公司资产状况，确保自己的债权在清算中得到妥善处理。

三、等待资产分配

若公司资产变现后有资金，将按照法定清偿顺序进行分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工债权优先于普通债权受偿。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资、补偿金等将首先得到清偿。然而，如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿，但仍应积极主张自己的权益。

四、寻求法律救济

如果员工认为破产程序存在违法或不公平情形，或者自己的债权未得到妥善处理，可以通过法律途径维护自身合法权益。例如，员工可以向法院提起诉讼，要求确认债权、追讨欠款或寻求其他法律救济。

五、了解相关法律法规

员工在维护自己权益的过程中，应充分了解并运用相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在合法权益受到侵害时的救济途径，包括要求有关部门依法处理、申请仲裁或提起诉讼等。《中华人民共和国企业破产法》则明确了破产财产的清偿顺序和债权人的权益保障措施。

六、保持积极态度并寻求专业帮助

面对企业破产这样的困境，员工应保持积极态度，主动了解自己的权益和应对策略。同时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

总之，当企业破产且无力支付员工薪资及相关补偿时，员工应依法维护自己的合法权益。通过确认债权、参与破产清算程序、等待资产分配、寻求法律救济以及了解相关法律法规等途径，员工可以最大程度地保障自己的权益。