关于法定假日加班超过8小时的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关注意事项。
一、加班费计算标准
在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算应遵循以下原则：
8小时以内部分：按照劳动者日工资的三倍支付加班费。这里的日工资计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
超过8小时部分：关于这部分的加班费计算，存在两种观点。一种观点是按照不低于工资的150%支付；另一种观点是折算成小时工资后，乘以超出部分时长再乘以3（即仍按300%的标准支付）。具体执行需参照当地劳动法规及劳动合同约定。不过，从保障劳动者权益的角度出发，许多地区和合同更倾向于采用300%的标准进行计算。
二、具体计算公式
为了更清晰地说明，我们可以给出以下计算公式：
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算：
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下（按300%标准）：
四、注意事项
地区差异：不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，因此劳动者在计算加班费时应参照当地劳动法规。
合同约定：劳动合同中可能对加班费的计算方式和基数有明确约定，劳动者应仔细阅读合同条款。
证据保留：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如工时记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
维权途径：如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径进行维权。
综上所述，法定假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，并参照当地劳动法规及劳动合同约定进行执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。