公司入职一年以后才交社保的做法是违法的。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司有法律义务在员工入职后的三十天内为其办理社保并缴纳相关费用。若公司未按时办理，则违反了法律规定，可能面临责令限期缴纳、补足社会保险费，以及滞纳金或行政处罚等法律责任。

对员工的影响

社保是员工基本生活的重要保障，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。如果公司未按时为员工缴纳社保，员工在面临疾病、失业、工伤等风险时，将无法享受到应有的保障，这严重损害了员工的合法权益。

员工可采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司未按时缴纳社保的做法是违法的，并要求公司补缴入职后未缴纳的社保费用。
   • 在协商过程中，员工应准备充分的法律依据和事实证据，如劳动合同、工资条等，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门或社保部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉。
   • 投诉时，员工需要提交详细的证明材料，包括劳动关系证明、社保未缴纳情况等。
   • 劳动监察部门或社保经办机构将对公司进行调查核实，并根据法律法规进行处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 提起仲裁或诉讼前，员工应确保已保留好所有相关证据，并了解清楚仲裁时效等法律规定。

建议与提醒

为了避免类似纠纷的发生，我建议员工在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定社保缴纳的相关事宜，包括缴纳时间、缴纳比例等。同时，员工也应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到有效保障。对于用人单位而言，遵守法律规定、按时足额缴纳社保是其应尽的义务和责任，也是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。