您好，关于上学期间参加工作如何认定的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际关系和具体的工作性质。以下是我为您提供的详细解答：

一、在校大学生兼职或实习的性质认定

1. 勤工助学或业余兼职：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，您与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。

2. 以就业为目的的兼职或实习：

   • 如果您是以求职就业为目的，在即将毕业或肄业期间，被用人单位作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向您支付劳动报酬，那么您与用人单位之间可能建立劳动关系。这种情况下，您应享有与正式员工相似的权益，包括签订劳动合同、获得社会保险等。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 劳动者与用人单位之间存在人身、财产等方面的隶从属性。
   • 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 双方应签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。

2. 劳务关系：

   • 通常基于临时性、一次性的工作安排。
   • 劳动者与用人单位之间不存在严格的隶从关系。
   • 报酬通常按次或按项目结算，不涉及社会保险等福利待遇。

三、具体案例分析

• 案例一：王某作为在校学生，以求职就业为目的应聘相应岗位，被用人单位作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向其支付劳动报酬。法院经审理认为，王某与用人单位之间建立了劳动关系。

• 案例二：果某为在校大学生，担任兼职讲师，按小时计收课时费用。法院经审理认为，果某与用人单位之间为劳务关系，因为果某的工作性质及报酬发放模式更符合劳务关系的特征。

四、建议与提示

1. 明确工作性质：在参加工作前，应与用人单位明确工作性质、报酬支付方式、工作时间等关键条款。

2. 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，都应尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。

4. 了解法律法规：作为在校大学生，应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。

综上所述，上学期间参加工作的认定主要取决于您与用人单位之间的实际关系和具体的工作性质。如果您是以就业为目的参加工作，且符合劳动关系的特征，那么您应享有与正式员工相似的权益。希望以上解答能对您有所帮助。