老板拖欠工资，不可以天天跟随要钱。这种行为虽然可能出于无奈，但从法律角度来看，并不被提倡，甚至可能触犯法律。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
侵犯隐私与自由：
- 天天跟随老板要钱，可能会侵犯到老板的隐私和自由。每个人都有权在自己的私人空间和时间里不受打扰，这种持续的跟随行为可能构成对老板个人空间的侵犯。
可能构成骚扰：
- 如果跟随行为过于频繁或激烈，甚至可能构成对老板的骚扰。根据相关法律法规，骚扰行为是不被允许的，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
合法维权途径：
- 面对老板拖欠工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。这些途径都是合法且有效的，能够确保员工的权益得到保障。
二、实际效果角度
可能激化矛盾：
- 天天跟随老板要钱，可能会激化双方之间的矛盾，导致问题更加难以解决。相反，通过平和、理性的方式来沟通，可能更容易达成共识。
影响个人形象与职业发展：
- 频繁地跟随老板要钱，可能会给个人形象带来负面影响，甚至可能影响到未来的职业发展。在职场中，保持专业和理性的态度是非常重要的。
三、建议与措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应该先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实拖欠了工资。
与老板沟通：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一个合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。
总结来看，面对老板拖欠工资的情况，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。天天跟随老板要钱并不是一个明智的选择，甚至可能带来不必要的法律风险和负面影响。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。