上班期间骨头断掉是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨头断掉。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。这种情况下，通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨头断掉。这也属于工伤的认定范围。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨头断掉。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况同样符合工伤认定条件。

4. 职业病导致：

   • 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨头断掉的症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。

5. 因工外出受伤：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨头断掉。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。

6. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨头断掉。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨头断掉并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这一情形要求严格，需满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。不过，仅骨头断掉而未导致死亡，则不符合视同工伤的条件。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨头断掉，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒导致骨头断掉，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨头断掉，这种情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时救治：

   • 确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：

   • 及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定相应的工伤保险待遇。

5. 依法要求赔偿：

   • 被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，上班期间骨头断掉是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在处理此类问题时，建议尽快启动工伤认定流程，并准备好相关证据材料以支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。