关于您提出的“离职是和人事提嘛”这个问题，我可以为您详细解答。
是的，离职申请通常是需要向人事部门提出的。在大多数公司中，人事部门是负责处理员工入职、离职、调动等人事相关事务的部门。当您决定离职时，按照一般的职场规范和公司流程，您应该向人事部门提交书面的离职申请。
在提交离职申请时，有几个关键点需要注意：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面形式：离职申请应该以书面形式提交，这样可以确保您的离职意愿被正式记录，并作为后续处理的依据。书面申请可以包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
保留证据：在提交离职申请后，建议您保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续出现争议时，作为您已经按照规定程序提出离职申请的证明。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是您作为员工应尽的责任。
办理离职手续：在离职申请获得批准后，您还需要按照公司的流程办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
如果公司不批准您的离职申请，您可以根据《劳动合同法》的规定，在提前30天（试用期提前3天）后自行离职。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。