病假不发工资公司要赔偿多少劳动法对病假工资的具体规定是什么-张明珠律师｜法行宝

病假不发工资公司要赔偿多少劳动法对病假工资的具体规定是什么-张明珠律师｜法行宝

2025-10-24 劳动纠纷

结论前置：

病假工资的支付标准：根据劳动者的连续工龄和休假时长，病假工资的支付比例有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
公司不发工资的赔偿：若公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能获得额外的赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、病假工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资的支付标准主要依据劳动者的连续工龄和休假时长来确定。具体来说：

短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 满1年不满3年的，按50%计发；
- 满3年及以上的，按60%计发。

同时，无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低保障线。

二、公司不发工资的赔偿

若公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权采取以下措施：

要求公司补发工资：劳动者可以首先与公司协商，要求公司按照法律规定补发病假工资。
向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资，并可能获得额外的赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定，可能包括拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及因此给劳动者造成的损失等。

三、特殊规定与注意事项

地方性差异：各地方可能会根据当地实际情况制定不同的病假工资支付标准。因此，劳动者在申请病假前，最好先了解所在地的相关法规。
工资基数确定：计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定。因为这可能也会影响最终的支付标准。

四、建议与行动

保留证据：劳动者在请病假时，务必保留好医院的病假证明、诊断证明、病历等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：若公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者应及时与公司沟通，要求公司补发工资或给出合理的解释。
寻求法律帮助：若公司拒绝补发工资或给出不合理的解释，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。

总之，病假工资的支付标准是有明确规定的，公司不得随意降低或拒绝支付。若公司未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权要求公司补发工资并可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间公司不发工资是违法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间，依法享受社会保险待遇。其中，第五十条特别指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在员工病假期间也需按时支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活的重要规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的支付标准与计算支付标准：病假工资的支付标准通常根据员工的实际工作年限和连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但具体支付比例可能因地区和公司政策而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。计算公式（以连续工龄满2年不满4年为例）：假设员工正常出勤月工资为W元，则病假工资至少为 $W \times 70\%$（但不得低于当地最低工资标准的80%）。若当地最低工资标准为M元，则病假工资至少为 $M \times 80\%$。两者取高者作为实际支付标准。维权途径与建议若公司在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。但如规章制度中规定病假期间不支付工资，则因违反法律法规而无效。总结与建议：病假期间公司不发工资是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好所有相关证据，并按照上述途径逐步进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假工资不发，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、具体适用情形与标准医疗期内的法定保障：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有不低于最低工资标准80%的病假工资（具体比例由地方规定细化）。若用人单位未履行该义务，即构成违法克扣工资。地方性规定的补充作用：以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。三、赔偿主张的实现路径行政救济程序：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付欠薪及赔偿金。根据实践案例，若用人单位未支付员工病假工资，经劳动监察介入后，不仅会补发全额工资，还可能支付相当于欠薪额一定比例的赔偿金。司法救济途径：协商：劳动者可先与公司协商，要求其支付病假工资。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资及相应赔偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项证据收集：在主张赔偿时，劳动者需重点举证医疗机构出具的病假证明、工资支付记录、催告用人单位履行的证据等。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制。综上所述，病假工资不发，劳动者完全有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的劳动法对员工请病假的相关规定、病假工资的计算方式以及需要提供给公司的证明材料，以下是我为您整理的详细解答：一、劳动法对员工请病假的相关规定根据《劳动法》及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，有权享受病假。在病假期间，员工享有特定的工资待遇和劳动关系保护。具体来说：医疗期规定：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。病假申请程序：员工请病假时，应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。同时，员工必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其患病需要休息治疗的事实。二、病假工资的计算方式病假工资的计算遵循以下原则和方式：最低保障原则：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算基数与系数：计算基数：通常根据劳动合同中的约定来确定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上为100%。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算系数相应降低。三、需要提供给公司的证明材料员工请病假时，必须向公司提供以下证明材料：医疗机构出具的病假证明：如诊断证明书、病历等，这些证明应明确显示员工的病情、需要休息治疗的时间等信息。请假申请表格：按照公司规定的格式填写，包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。四、权益保护与注意事项权益保护：请病假是员工的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。注意事项：员工在请病假时，应确保提供的证明材料真实有效，并按照公司规定的程序进行申请。同时，员工也应关注自己的医疗期期限，合理安排治疗和休息时间。综上所述，劳动法对员工请病假有明确的规定和保障措施。员工在请病假时，应了解并遵守相关规定，提供必要的证明材料，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部门或专业律师。

关于劳动法对病假工资的规定，以下是我根据您的咨询整理出的详细解答：结论前置：根据劳动法及相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区及工龄差异而有所不同。具体规定如下：病假工资支付基数与标准：病假工资的支付基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的工资标准或职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）确定。支付基数一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线。病假工资支付比例与工龄关系：连续休假在6个月以内的，根据劳动者的连续工龄（或实际工作年限和本单位工作年限），病假工资的支付比例有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。连续休假超过6个月的，病假工资支付比例也会根据工龄进行相应调整，但通常会比6个月以内的支付比例低。医疗期规定：医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。特殊规定与注意事项：部分地区对病假工资有更细化的规定，如上海市根据连续工龄分段计算病假工资比例，最高可达本人工资的100%；江苏省则规定，在支付病假工资时，用人单位还需承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。如果企业未按照法律规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：劳动法关于病假工资的规定是全面且具体的，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。在实际操作中，企业和劳动者应严格遵守相关规定，确保病假工资的合理支付与劳动者的权益保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“如果请病假公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。一、明确权益基础首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司是有义务依法支付病假工资的。这是您的合法权益，受到法律的保护。二、确认病假条件与手续在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否满足公司规定的请病假条件，并且已经按照公司要求提交了相关的病假申请和证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础。三、与公司协商主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，说明您的情况，并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商时，您可以适当引用相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，这有助于增强您的说服力。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事实真相，并作出相应的处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。七、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，如果公司未支付您病假期间的工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并保留好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。

在我国，工厂员工请病假时，公司应支付的病假工资数额并非固定不变，而是依据员工的连续工龄、休假时长以及地方政策来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：一、病假工资的下限标准根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的下限标准，确保了员工在病假期间的基本生活需求。二、病假工资的具体计算方式病假工资的具体数额，通常根据员工的连续工龄和休假时长来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。具体计算方式如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。计算公式：$病假工资 = 计算基数 \div 月计薪天数 \times 病假天数 \times 计算系数$ 计算基数：通常为员工本人所在岗位正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准。月计薪天数：一般为21.75天。计算系数：根据连续工龄确定，如上述所示。示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工请了一个月病假，则其病假工资计算如下：计算基数：5000元计算系数：80% 病假工资 = $5000 \div 21.75 \times 30 \times 80\% \approx 5517.24 \times 80\% \approx 4413.79$（元）（实际计算中，病假天数可能按工作日计算，此处为简化示例，按整月30天计算，且结果四舍五入至小数点后两位，但通常企业会按实际工作日计算）由于4413.79元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工这个月的病假工资为4413.79元（实际支付时可能按企业具体规定或当地政策有所调整）。三、疾病救济费的支付标准若员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。具体标准如下：连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。四、地方性差异与特别注意事项地方性差异：各地方会根据当地实际情况，可能制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。工资基数确定：计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这可能也会影响最终的支付标准。五、实际操作建议在计算病假工资时，应首先查阅并遵循当地的劳动法规、规章或政策，了解具体的计算标准和支付方式。如遇无法确定或存在争议的情况，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，工厂员工请病假时，公司应支付的病假工资数额需综合考虑国家规定、地方政策以及企业内部规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司制定病假不发工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。但规章制度中不得规定病假期间不支付工资，否则该规定无效。三、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在病假期间至少应获得每月1600元的病假工资。综上所述，公司制定病假不发工资的规定违反了相关法律法规。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当员工请病假超过6个月时，公司应支付的工资为疾病救济费，其发放标准与员工的连续工龄密切相关，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细解释与法律依据：病假工资与疾病救济费的区分：病假工资适用于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。疾病救济费则适用于员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况。疾病救济费的发放标准：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》及相关规定，疾病救济费的发放标准与员工的连续工龄有关：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。同时，根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算示例：假设某员工连续工龄为4年，其正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。当该员工请病假超过6个月时，其应得的疾病救济费为：$5000元 \times 60\% = 3000元$（但此数额不得低于当地最低工资标准的80%，即$2000元 \times 80\% = 1600元$）。在此情况下，3000元高于1600元，因此该员工应得的疾病救济费为3000元。其他注意事项：员工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。病假期间工资的计算应确保能够维护到员工最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。病假工资或疾病救济费的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。因此，在实际操作中，公司应遵循当地法规政策，并结合公司内部规定进行具体操作。建议：作为员工，在请病假前应了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。作为公司，应制定明确的病假政策，并确保在执行过程中严格遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、病假不给工资是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。二、劳动者该怎么维权如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司病假工资的计算，法律有明确规定，其计算比例主要依据员工的工龄以及病假时长来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：短期病假（六个月以内）：工龄不满两年：员工病假工资应为其本人工资的60%。工龄满两年不满四年：员工病假工资应为其本人工资的70%。工龄满四年不满六年：员工病假工资应为其本人工资的80%。工龄满六年不满八年：员工病假工资应为其本人工资的90%。工龄满八年及以上：员工病假工资应为其本人工资的100%。计算公式：病假工资 = 本人工资 × 对应工龄比例例子：假设某员工月工资为5000元，工龄为三年，那么他短期病假期间的工资应为5000元 × 70% = 3500元。长期病假（超过六个月）：对于长期病假，法律同样规定了病假工资的计算方式，但通常这个比例会低于短期病假的比例，且会涉及到疾病救济费的概念。不过，具体比例可能因地区和具体政策而有所不同，但一般原则是，长期病假期间的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。特殊说明：由于长期病假的计算可能涉及更多变量，如地区最低工资标准、具体政策等，因此无法给出一个统一的计算公式。在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来计算。额外建议：了解公司政策：除了法律规定外，公司可能还有自己的病假工资政策。因此，在计算病假工资时，除了参考法律规定外，还应了解公司的具体政策。保留证据：如果员工需要请病假，应确保保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假情况和工资计算依据。及时沟通：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。可能遇到的法律后果：如果公司未按照法律规定或公司政策支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

公司不发病假工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：与公司协商首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确告知公司其应依法支付病假工资的义务。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，劳动者在医疗期内享有获得病假工资的权利，公司不得随意克扣或拒发。在协商过程中，劳动者可以要求公司提供拒发病假工资的具体理由，并据此进行反驳和沟通。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，劳动者需要准备相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明公司存在拒发病假工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期支付病假工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。申请劳动仲裁除了投诉外，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼在特定情况下，如劳动仲裁裁决后公司仍不支付病假工资，或者劳动者对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决公司支付病假工资，公司必须履行判决义务，否则将面临更严重的法律后果。额外提醒：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如病假条、工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。劳动者在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护效果。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助）。