针对您提出的“真正参加工作时间造假，10年后查出来后还会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在入职时提供了虚假的工作时间信息，且这一信息对用人单位的决策产生了实质性影响，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同，即辞退劳动者。
- 但关键在于，这一解除权是否受时间限制。一般来说，劳动合同法并未明确规定用人单位发现劳动者欺诈行为后的具体解除期限。然而，从法律实践和公平原则出发，用人单位应在合理期限内行使解除权。10年的时间跨度可能较长，但具体是否构成“合理期限”内的解除，需结合实际情况判断，如用人单位是否在此期间内已知或应知该欺诈行为，以及是否因此遭受了重大损失等。
从用人单位规章制度的角度来看：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，对于提供虚假信息的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。如果您的用人单位有此类规定，并且您确实违反了这一规定，那么用人单位在发现后有权依据规章制度辞退您。
- 但同样需要考虑的是，规章制度是否合法有效，以及是否经过了民主程序制定和公示。如果规章制度本身存在问题，或者未经过合法程序制定和公示，那么用人单位可能无法依据其辞退您。
从实际影响和后果的角度来看：
- 即使10年后才发现工作时间造假，如果这一造假行为对用人单位造成了重大损失或不良影响，用人单位仍可能选择辞退您。因为，从用人单位的角度来看，维护企业的诚信和声誉是至关重要的。
- 然而，如果造假行为并未对用人单位造成实质性影响，或者用人单位认为继续雇佣您更为有利（例如，您在工作中表现优秀，为用人单位创造了显著价值），那么用人单位可能会选择不辞退您，而是采取其他措施（如警告、罚款等）来处理这一问题。
法律建议：
- 如果您确实存在工作时间造假的情况，并且担心因此被辞退，我建议您主动与用人单位沟通，说明实际情况，并表达您的诚意和改正的决心。这有助于减轻用人单位的疑虑和不满，降低被辞退的风险。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和应对策略。律师可以根据您的实际情况，为您提供更为详细和具体的法律建议。
最后需要强调的是，无论结果如何，诚信都是职场中不可或缺的品质。建议您在未来的工作中，始终保持诚实和守信的态度，以赢得用人单位的信任和尊重。如果您还有其他关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。