退休后公司扣除工龄的行为一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
工龄的认定与保护：
- 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄是职工享受劳动权益的重要依据，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等都与工龄密切相关。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除或变更职工的工龄。工龄的认定和计算应遵循客观、公正的原则，确保职工的合法权益不受侵害。
退休后工龄的处理：
- 职工退休后，其工龄应作为计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。用人单位在职工退休后扣除工龄，可能直接影响职工的退休待遇，这是不合法的。
- 如果公司因某种原因（如错误计算、信息更新等）需要调整工龄，应依法进行更正，并确保调整后的工龄不影响职工的合法权益。
实际操作角度
公司扣除工龄的可能原因：
- 公司可能因管理疏忽、系统错误或故意为之等原因扣除工龄。但无论何种原因，公司都应承担相应的法律责任。
- 如果公司确实存在错误，应主动与职工沟通，说明情况并依法进行更正，而不是单方面扣除工龄。
职工的应对措施：
- 职工在发现公司扣除工龄后，应首先与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
- 在必要时，职工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。
可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果公司被认定存在非法扣除工龄的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯职工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿职工因工龄扣除而减少的退休金、养老金等。
对职工的影响：
- 职工在成功维护自己的工龄权益后，可以确保自己的退休待遇不受影响。
- 如果职工因公司非法扣除工龄而遭受经济损失，还可以依法要求公司进行赔偿。
建议：如果您发现公司扣除了您的工龄，请务必保持冷静，首先与公司进行沟通了解情况。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资单、劳动合同、退休证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。