若辞去教师公职的程序不合法，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、程序不合法的认定
首先，需要明确“程序不合法”的具体含义。在辞去公职的过程中，程序不合法可能涉及多个方面，如未按照规定的程序提交辞职申请、未获得必要的批准或同意、未履行必要的告知义务等。这些程序上的瑕疵可能导致辞职行为无效或产生其他法律后果。
二、法律后果与应对措施
辞职行为可能无效：
- 如果辞职程序存在严重违法，如未经批准擅自离职，那么该辞职行为可能被视为无效。在此情况下，您可能仍被视为在职教师，需要继续履行教师职责。
- 应对措施：您应尽快与所在学校或教育主管部门沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能，可以补办相关手续以使辞职行为合法化。
可能面临纪律处分：
- 即使辞职行为本身不构成犯罪，但如果程序不合法，您可能因违反单位规章制度而面临纪律处分，如警告、记过、降级等。
- 应对措施：您应认真对待纪律处分，积极配合调查并陈述自己的情况。如果认为处分不当，可以依法提出申诉或复核。
可能影响未来职业发展：
- 程序不合法的辞职行为可能对您的未来职业发展产生负面影响，如影响再次入职教育系统或其他公职单位。
- 应对措施：在辞职前，您应充分了解相关程序和规定，确保辞职行为的合法性。如果已经发生程序不合法的情况，应积极采取措施进行补救，如通过法律途径确认辞职行为的效力或寻求相关单位的谅解。
三、法律救济途径
行政复议：
- 如果您认为所在学校或教育主管部门的处理决定违法或不当，可以依法申请行政复议。
- 操作要点：您需要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，并提交相关证据材料。
行政诉讼：
- 如果对行政复议结果不满，或者认为直接侵犯其合法权益的具体行政行为违法，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 操作要点：您需要在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
劳动争议仲裁：
- 如果辞职行为引发了劳动争议，如工资结算、经济补偿等问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作要点：您需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
四、建议与注意事项
- 在辞职前充分了解相关程序和规定：确保自己的辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求。
- 保留相关证据材料：如辞职申请、批准文件、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如果遇到程序不合法或其他法律问题，应及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。
总之，辞去教师公职的程序不合法可能带来一系列法律后果。您应积极采取措施进行补救，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。