若公司以停工留薪期休息为由辞退你，公司的行为属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。具体分析如下：

1. 停工留薪期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间用人单位不得解除或终止劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。若公司仅以“停工留薪期休息”为由辞退，显然违反法律规定。

2. 公司违法解除的后果
   若公司违法解除劳动合同，你有权选择：

   • 要求继续履行合同：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发停工留薪期内的工资及福利；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、公司辞退通知等书面材料；
     
   • 协商解决：可先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求撤销辞退决定；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

特别提醒：停工留薪期是法律赋予工伤职工的特殊保护期，公司无权单方剥夺。若遇到类似情况，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。