针对您提出的“护士突发性耳聋可以申请调岗吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，护士作为医疗卫生人员，其职业健康与安全同样受到法律的保护。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关卫生健康法规，用人单位有责任保障员工的职业健康，对于存在职业禁忌症或因工作原因导致健康受损的员工，应当进行妥善的岗位调整。

对于护士突发性耳聋这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 职业禁忌症与健康损害：

   • 突发性耳聋可能构成护士在从事某些特定护理工作时的职业禁忌症，尤其是当耳聋影响到其听觉功能，进而可能影响到对病人病情的准确判断或与病人、同事的有效沟通时。
   • 如果耳聋是由于工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致的，那么这更属于职业健康损害的范畴，用人单位有义务进行岗位调整。

2. 调岗的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 这意味着，如果护士因突发性耳聋而无法继续从事原有护理工作，且该耳聋与工作有关或构成职业禁忌症，那么她有权申请调岗。

3. 调岗的实际操作：

   • 护士在发现自己存在突发性耳聋或相关职业健康问题时，应及时向用人单位报告，并申请进行职业健康检查。
   • 用人单位在收到报告后，应尽快安排职业健康检查，并根据检查结果和医生的建议，决定是否对护士进行岗位调整。
   • 调岗时，用人单位应确保新岗位不会对护士的健康造成进一步损害，并尽可能保持其原有的薪酬待遇和职业发展机会。

4. 注意事项：

   • 护士在申请调岗时，应提供充分的医疗证明和职业健康检查报告，以支持其申请。
   • 用人单位在处理调岗申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保护士的合法权益得到保障。

综上所述，护士因突发性耳聋而无法继续从事原有护理工作时，有权申请调岗。用人单位应根据相关法律法规和实际情况，对护士的调岗申请进行认真审查和处理，确保其职业健康和安全得到保障。