针对您提出的“护士轻微精神病是否可以申请调岗”的问题，这主要涉及到劳动法中关于调岗的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是可以另行安排工作的。这一规定出自劳动法的相关实务操作和法律分析，它构成了调岗的一个基本法律依据。
对于您的情况，如果护士被诊断出患有轻微精神病，并且这一病症在规定的医疗期满后仍然影响其从事原护理工作，那么根据上述规定，该护士是有权向用人单位提出调岗申请的。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况，考虑是否为其安排其他适合的工作岗位。
当然，在申请调岗的过程中，护士需要注意以下几点：
提供医疗证明：为了证明自己的病情以及无法从事原工作的情况，护士需要向用人单位提供相关的医疗证明。
与用人单位协商：虽然法律赋予了用人单位在特定情况下调岗的权利，但调岗并非单方面的决定。护士在提出调岗申请后，应当与用人单位进行充分的协商，以达成双方都能接受的调岗方案。
关注调岗后的权益：在调岗后，护士需要关注自己的工资、福利等权益是否受到影响。如果用人单位在调岗后降低了护士的工资或福利，那么护士有权依法维护自己的权益。
综上所述，如果护士患有轻微精神病且在医疗期满后无法从事原工作，她是有权向用人单位提出调岗申请的。在申请过程中，护士需要提供医疗证明、与用人单位协商，并关注调岗后的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。