被辞退时，您有权要求公司出具辞退通知书。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和要求。当公司决定辞退员工时，应当向员工出具书面的辞退通知书，明确解除劳动合同的理由及法律依据。这是公司履行其法定义务的重要体现，也是保障员工合法权益的必要措施。
其次，辞退通知书对于员工来说具有多重重要意义。一方面，它是员工证明自己与公司解除劳动关系的重要证据，有助于员工在后续的求职、社保转移等事务中提供必要的证明。另一方面，如果员工对公司的辞退决定存在异议，辞退通知书也是员工申请劳动仲裁或提起诉讼的重要依据。
在实际操作中，如果公司未主动出具辞退通知书，员工有权要求公司出具。如果公司拒绝或拖延出具，员工可以采取以下措施：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求公司出具辞退通知书。
保留相关证据：在沟通过程中，注意保留与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝出具辞退通知书，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行其法定义务。
申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具辞退通知书并承担相应的法律责任。
总之，被辞退时，您有权要求公司出具辞退通知书。如果公司未主动出具，您可以通过沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。