面对因找人干活没给工资而被起诉的情况，你首先需要冷静下来，并采取一系列积极的措施来应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系确认
劳动关系：如果你与干活的人之间存在劳动关系，即你作为用人单位，对方作为劳动者，那么你需要遵循劳动法律法规来处理工资支付问题。在这种情况下，对方可能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。
劳务关系：如果你们之间是劳务关系，即对方为你提供特定的劳务服务，你支付相应的报酬，那么这属于民事纠纷。对方可以直接向人民法院提起诉讼，要求你支付拖欠的报酬。
二、应对起诉的步骤
确保证据充分：
- 无论哪种法律关系，你都应收集并整理所有能证明你已支付工资或不存在欠薪事实的证据。这些证据可能包括支付凭证、转账记录、收据、双方沟通记录等。
- 如果对方提供了欠薪的证据，你需要仔细审查这些证据的真实性和合法性，并准备相应的反驳证据。
尝试非诉讼解决途径：
- 在正式应诉之前，你可以考虑与对方进行协商，看是否能达成和解协议，避免诉讼带来的时间和金钱成本。
- 如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，看是否能通过调解解决纠纷。
准备应诉材料：
- 如果非诉讼途径无法解决问题，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等。答辩状应详细阐述你的答辩意见和理由，证据材料应逐一列出你所掌握的证据名称、来源及证明目的。
- 在准备应诉材料时，你可以咨询专业律师的意见，以确保材料的完整性和有效性。
确定管辖法院并提交应诉材料：
- 根据对方起诉的地点和方式，你需要确定应诉的管辖法院。如果是劳动关系纠纷，通常在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院进行；如果是劳务关系纠纷，则向被告住所地或经常居住地的基层人民法院提起诉讼。
- 提交应诉材料时，需按照法院的要求提供答辩状、证据材料复印件及你的身份证复印件等。
参与庭审并等待判决：
- 在庭审中，你需要向法官陈述你的答辩意见和理由，并提供证据支持你的主张。对方也有机会对你的答辩进行反驳。
- 法官会根据双方的陈述和证据来做出判决。如果法院判决你支付拖欠的工资，你需要按照判决履行支付义务。
三、法律后果与预防措施
法律后果：
- 如果你被判决支付拖欠的工资而拒不履行，对方可以申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制你履行支付义务。
- 此外，你还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果，影响你的信用记录和日常生活。
预防措施：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，你应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付。
- 同时，你可以与干活的人签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等条款。
- 此外，你还可以定期与干活的人进行沟通，了解他们的工作情况和工资支付需求，及时解决问题。
面对因找人干活没给工资而被起诉的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来应对。通过确保证据充分、尝试非诉讼解决途径、准备应诉材料、确定管辖法院并提交应诉材料、参与庭审等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益并避免不必要的法律后果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。