针对您提出的“公司帐上没钱，走农民工工资是怎么回事”这一问题，核心前提是公司资金紧张或无资金状态下，仍需支付农民工工资。以下是可能的情况及解释：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付农民工工资，这是法定的责任，不受公司资金状况的影响。
   • 若公司账上没钱，但确实存在拖欠农民工工资的情况，公司仍需承担法律责任，包括但不限于补发工资、支付滞纳金或罚款，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。

2. 可能的资金来源与操作方式：

   • 政府应急周转金：在某些情况下，政府可能设立应急周转金，用于垫付被拖欠的农民工工资，后续再由政府向欠薪单位追偿。
   • 第三方垫付：有时，建设单位、总承包单位或其他相关方可能根据合同约定或法律规定，先行垫付农民工工资，之后再向欠薪单位追偿。
   • 资产变现：公司可能通过出售资产、股权转让等方式筹集资金，以支付农民工工资。
   • 银行贷款或融资：在极端情况下，公司可能寻求银行贷款或其他融资方式，以解决燃眉之急。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合法合规：无论采用何种方式支付农民工工资，都必须确保合法合规，避免触犯法律。
   • 证据留存：公司应妥善留存支付农民工工资的相关证据，如转账记录、签字确认单等，以备查验。
   • 及时沟通：若公司确实面临资金困难，应及时与农民工沟通，说明情况，并尽力寻求解决方案，避免引发群体性事件。

总结来说，即使公司账上没钱，也不能成为拖欠农民工工资的理由。公司应通过合法合规的方式筹集资金，确保农民工工资的按时足额支付。若您或您所在的公司面临此类问题，建议及时咨询并采取措施，以避免法律风险和不良社会影响。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。