针对您提出的“离职提前三天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您的离职意愿，那么您到期后是有权离职的，不需要得到用人单位的额外同意。

然而，如果您已经过了试用期，或者虽然处于试用期但用人单位不认可您的提前三天通知，并试图阻止您离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和理由，并请求用人单位按照法律规定处理您的离职事宜。
   • 在协商过程中，您可以强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并希望用人单位能够尊重您的选择。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会介入双方之间，帮助您与用人单位达成和解，从而解决离职问题。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决，要求用人单位按照法律规定处理您的离职事宜。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理离职问题的过程中，我建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或者劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。