未满一年没有年假在大多数情况下是合法的，但也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的合法性：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求。因此，在这种情况下，单位不安排其休年假是合法的。
特殊情况下的不合法性：
- 如果员工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供如社保记录、原单位离职证明等相应的工作经历证明，那么该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。
地区差异与具体规定：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，对于年假的具体安排和争议解决也可能有不同的规定。因此，在遇到具体问题时，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。
建议与行动：
- 如果您认为自己的情况符合享受带薪年休假的条件，但单位未予安排，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定了职工享受带薪年休假的条件，即连续工作1年以上。这是判断单位是否合法安排年假的主要依据。
总之，未满一年没有年假在大多数情况下是合法的，但具体还需结合您的工作年限、工作经历以及当地的劳动法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。