针对您提出的问题“强制调到同一个厂不同车间干同一种活是否合理”，这主要取决于调动的合法性和合理性，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关工作调动、岗位变更的条款。如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整您的工作岗位或工作地点，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调动行为可能具有一定的合法性。
   • 然而，即使劳动合同中有此类条款，用人单位的调动也应当合理，不能滥用权利。例如，调动应当基于工作需要，而非针对个人进行的不合理打压或歧视。

2. 调动的合理性：

   • 调动到同一个厂的不同车间干同一种活，从工作性质上看，并未改变您的工作内容。但关键在于这种调动是否给您带来了不合理的影响，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等。
   • 如果调动没有给您带来实质性的不利影响，且符合工作需要，那么这种调动可能是合理的。反之，如果调动给您带来了显著的不便或损失，且用人单位无法提供合理的解释或补偿，那么这种调动可能构成不合理调动。

3. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在调动员工时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位在调动员工时应遵循的程序和原则，如应当与员工协商一致、不得违反法律法规的强制性规定等。
   • 如果用人单位的调动行为违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自调动、调动后工资待遇大幅下降等，那么这种调动行为是违法的。

4. 应对建议：

   • 如果您认为用人单位的调动行为不合理或违法，您可以先与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明用人单位的调动行为不合理或违法。

综上所述，强制调到同一个厂不同车间干同一种活是否合理，取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及法律法规的遵循情况。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。