年假工资应按照应发工资计算，而非实发工资。以下从法律依据、应发与实发工资的区别、以及选择应发工资作为计算基数的原因三个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

这一条款明确规定了年假工资的计算方式，即按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资进行计算，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“月平均工资”显然指的是应发工资，而非实发工资。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指员工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定和常规的收入部分。它反映了员工在未扣除任何费用前的完整收入水平。
• 实发工资：是应发工资扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税及其他代扣款项后的金额。由于包含了多项扣除项，实发工资通常低于应发工资。

三、为何选择应发工资作为计算基数

1. 保障劳动者权益：以应发工资为基数计算年假工资，能够确保劳动者在休假期间获得与正常工作期间相当的经济待遇，避免因扣款导致收入减少。这有助于维护劳动者的合法权益，确保他们在休假期间的经济生活不受影响。
2. 体现公平性：应发工资包含了劳动者的全部劳动所得，以此为基数计算年假工资更符合公平原则。如果以实发工资为基数，那么由于不同劳动者的社保、公积金等扣除项不同，可能会导致年假工资的差异，从而引发不公平感。
3. 符合立法本意：相关法律法规明确规定，年假工资的计算基数应为劳动者正常工作期间的工资收入。而应发工资正是这一概念的直接体现，它反映了劳动者在正常工作期间的完整收入水平。

总结与建议：年假工资的计算应严格按照应发工资进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在年假工资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。