面对厂长不让上班的情况，员工应首先明确自身权益，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确问题原因
与厂长沟通：
- 员工应尝试与厂长进行深入沟通，了解不让上班的具体原因。这可能涉及工厂经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。
- 沟通时，建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求厂长明确给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，员工应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
二、分析厂长行为的合法性
合法情况：
- 如果工厂因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则厂长的行为是合理的。
- 员工可以与工厂协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
不合法情况：
- 若厂长无正当理由禁止员工进入工厂工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
- 在此情况下，员工有权要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
三、采取有效维权措施
与工厂协商解决：
- 在确认厂长行为不合法后，员工应主动与工厂管理层进行协商，明确指出厂长行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与工厂沟通记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对工厂违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。
- 同时，如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、附加建议
- 检查劳动合同：在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于更准确地制定应对策略。
- 保持沟通渠道畅通：尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。
- 收集并保留证据：若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
面对厂长不让上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。