核心结论：用人单位每日增加工作量且要求超时工作（超过八小时）的行为，可能涉及违反《劳动法》关于工作时间、劳动强度及加班补偿的规定，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律角度展开分析：

1. 关于每日增加工作量的合法性

• 法律限制：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位单方面增加工作量，导致劳动者每日工作时间持续超过8小时，可能构成违法。
• 例外情形：若因生产经营需要延长工作时间，需满足以下条件：
  1. 协商一致：与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每日不超过1小时；
  2. 特殊情况：因特殊原因（如抢修、公共利益）需延长工作时间的，在保障劳动者健康条件下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
• 风险提示：若用人单位未履行协商程序或超时加班，劳动者可拒绝执行，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录）。

2. 关于超时工作的补偿义务

• 加班费标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者超时工作的，应支付加班费：
  1. 工作日加班：不低于工资的150%；
  2. 休息日加班：不低于工资的200%（若未安排补休）；
  3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。
• 举证责任：劳动者需证明超时工作的事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位若无法提供相反证据，需承担支付加班费的责任。

3. 劳动者的维权途径

• 协商解决：与用人单位沟通，明确拒绝违法超时工作，并要求支付加班费。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动局），提供证据要求查处违法行为。
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 用人单位的法律责任

• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 民事赔偿：劳动者因超时工作导致健康损害的，可主张医疗费、误工费等赔偿。
• 刑事责任：若用人单位强迫劳动者超时工作且情节严重（如导致重伤、死亡），可能构成强迫劳动罪（《刑法》第二百四十四条）。

建议：劳动者应保留工作记录、沟通证据（如微信、邮件），及时与用人单位协商或向劳动部门投诉。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询具体维权方案。