结论前置：骑手撞骑手是否构成工伤及如何赔偿，需结合事故发生的时间、地点、原因及劳动关系性质综合判断。以下分情况说明：
1. 若事故发生在执行工作任务过程中
- 构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 适用场景：例如，两名骑手在送餐途中因避让、超车等职业行为发生碰撞，且事故与履行工作职责直接相关。
- 赔偿主体：由骑手所属的用人单位（如外卖平台或劳务公司）承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 若事故发生在非工作时间或非工作原因
- 不构成工伤：例如，骑手在下班后私自骑行、或因个人纠纷（如争执、斗殴）导致碰撞，则不符合工伤认定条件。
- 赔偿途径：需通过民事侵权责任解决，由过错方承担赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
- 责任划分：根据《民法典》第一千一百六十五条，按双方过错比例分担责任（如主次责任、同等责任）。
3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工
- 劳务派遣：若骑手由劳务公司派遣至平台工作，工伤责任由劳务公司承担，用工单位（平台）承担连带赔偿责任。
- 非全日制用工：需确认是否签订书面协议并缴纳工伤保险。未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 关键证据与程序
- 工伤认定材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水）、事故现场证据（监控、证人证言）、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：若构成伤残，需申请鉴定以确定赔偿标准（如十级伤残约7个月本人工资）。
- 争议解决：对工伤认定或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：
- 立即报警并保留事故现场证据；
- 要求用人单位在30日内申请工伤认定；
- 若用人单位拒绝，职工或近亲属可自行申请；
- 涉及民事赔偿的，可同步通过交警部门划分责任后起诉。
如有具体案件细节（如事故时间、劳动关系证明等），可进一步向我提供，我将结合证据分析赔偿方案。