核心结论：骑共享单车是否算工伤需分情况讨论，若符合法定情形则可认定为工伤，赔偿需根据工伤认定结果及伤残等级确定；若不符合则无法认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。

一、骑共享单车在何种情况下可能被认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，骑共享单车被认定为工伤需同时满足以下条件：

1. 事故发生在“上下班途中”：需结合职工日常上下班路线、时间、地点等因素综合判断。例如，若职工在正常下班时间、沿合理路线骑共享单车回家途中发生事故，通常可认定为“上下班途中”。
2. 事故类型为“交通事故”：需由公安机关交通管理部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故性质为交通事故。
3. 职工承担“非本人主要责任”：即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

举例说明：若职工在下班途中骑共享单车与机动车发生碰撞，且公安机关认定职工承担次要责任，则符合工伤认定条件；若职工因闯红灯导致事故且承担主要责任，则无法认定为工伤。

二、若被认定为工伤，赔偿项目及标准如何确定？

若骑共享单车被认定为工伤，职工可享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 护理费：若职工生活不能自理，需由用人单位安排护理或支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级），可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月（具体根据伤残等级确定）。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

举例说明：若职工被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资；若与用人单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准需参考当地规定）。

三、若未被认定为工伤，职工如何维权？

若骑共享单车不符合工伤认定条件，职工可通过以下途径维权：

1. 向侵权方主张民事赔偿：若事故由第三方（如机动车驾驶员）造成，职工可依据《民法典》侵权责任编向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。
2. 通过商业保险理赔：若职工购买了意外险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位就工伤认定结果存在争议，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：若您或您身边的人因骑共享单车发生事故，建议第一时间报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。